赚钱项目:青年HR为人处事谨防两个极端是职场法则资讯文章

爱情两难 上班族副业 2020-07-30 23:58:02 0

  青年人事干部初涉人事场,由于社会历练不足,人事工作经验相对缺失,在为人处事上,容易陷入两个极端,一种是唯唯诺诺,亦步亦趋,焦虑紧张,小心翼翼,另一种是好费心机,过于钻营,举止浮夸,行事唐突。

  人事干部经常需要与各类干部职工打交道,并且自己的言行举止都极为被干部职工所在意、关注。青年人事干部上述的两个极端表现,会被干部职工轻易察觉并进行错误定性和负面评价,从而对自己的职业生涯带来不利的影响。

  在第一种极端里,有些青年人事干部因为本身刚刚大学毕业,但是工作经验缺乏,还不能将书本上的管理理论灵活运用于实践,在碰到实际问题时,就显得茫然若失,手足无措,人事管理本质属于一门实践性的学科,没有一定的工作历练是很难做好的。

  另有一些青年人事干部因为把人事工作看得太重、太高,认识上不够理性和客观,从而导致出现如履薄冰、如挑重担的状况,而自身又对人事工作抱有很高的期望和要求,于是负重前行,步履蹒跚,难以释怀,结果反倒拘谨失态,行事过分低调。

  在第二种极端里,有些青年人事干部能够认识到混人事场的必要性和方法性,加上家庭教育或是职场身边的耳濡目染,一味地去仿效、追随一些投机取巧、趋炎附势、交际逢迎的做法。

  他们信奉官本位的理念,认为人际关系是首要的生产力,并且广交朋友圈,喜欢与领导走得过近、过密,热衷码头文化、帮派文化,工作基本思路是对上绝对负责,对下基本负责或不太负责。

  然而,由于历练不足,经验不够,青年人事干部又让自己的这种钻营显得十分蹩脚、低档和明显,让干部职工一眼能够识破,从而被看不起。

  两述两种极端是初涉人事场的青年人事干部经常犯的错误,而一旦犯下这些错误,势必会给自己的职业通道添堵加塞,降低包括单位领导在内的干部职工对于自己工作能力的正确评价,所以针对这两种极端表现,需要及时防范。

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