soho创业:强辩者饰非,谦恭者无争是职场法则资讯文章

蜜桃芝士 上班族副业 2020-07-29 10:59:25 0

  有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理,有意地抢了上司的风头,结果是自己露脸了,上司的脸色却难看了。

  张谦和蒲松文都是财政局刘局长的秘书,两人一个毕业于吉林大学,一个则来自东北大学,都写得一手好文章,才能不相上下。但是几年下来,张谦不但成了局长手下的红人,而且扶摇直上,升任秘书科科长。蒲松文则依然是个头顶平平的普通秘书。

  为什么会出现这种结果呢?究其原因,是在某些时候两个人在处理与局长的关系时,做法截然不同:蒲松文很善于领会领导的意思,写出的稿子往往是一锤定音,领导挑不出什么毛病来;而张谦则显得似乎有些“笨拙低效”,每次初稿总是有些不尽如人意的地方,但经领导一点拨,立刻就能被他改得漂漂亮亮,做到二稿通过。

  几年后,张谦被局长重用,高升一步了。于是,便有人问他其中的奥妙。张谦微笑作答,一语道破天机:“如果你的水平、才能与领导一样高,甚至比领导还高明,那还要领导干什么?”

  常言道:“伴君如伴虎。”跟在领导身边的人,确实是不容易的。反应迟钝,不能随机应变,会被认为是无用;而处处显得光芒四射、高人一筹,又会引起领导的忌恨。而张谦正是利用以退为进之法,主动贬抑自己来突出领导的高明,把写好文章之功推给领导,从而使领导获得了某种心理上的满足感和成功感,进而使自己获得晋升和成功。

  明智的下属,应懂得如何适时地把自己的功劳归于上司,永远不要让你的光芒遮盖了你的上司,也就是切勿冒犯上司,不抢上司的风头,让那些位居于你之上的上司时刻有一种优越感,感觉自己高人一等。

  虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌,但这就是职场,谁让你是下属而他是上司呢?做上司当然要光彩夺目,而下属相比之下自然应暗淡些。如果不是如此,那上司自然容不下你,因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司看起来比他们本身要高明得多,不让上司觉得你对他是有威胁的,能够做到这些,你自然就能够获得职位的提升。

  切记,如果你想要取悦他们,或者要给他们留下深刻的印象,那么你千万不能表现过头,炫耀自己的才能往往会适得其反。

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